MailChimp newsletter form

Opcijas kā ienākumu veids

Iepriekšējais Nākamais Personāla akcijas un opcijas Lai varētu salīdzināt, ieskicēšu galvenās izmaiņas.

Atbrīvojumi

Pirmkārt, personāla akcijas turpmāk ir neatsavināmas akcijas, kas opcijas kā ienākumu veids, ka ar  darbinieka, valdes vai padomes locekļa statusa izbeigšanos personāla akcijas pāriet sabiedrības īpašumā. Iepriekšējais regulējums pieļāva tās atsavināt, paredzot sabiedrībai pirmpirkuma tiesības.

opcijas kā ienākumu veids

Pēc darbinieka, valdes vai padomes statusa zaudēšanas vai akcionāra nāves gadījumā akcijas pāriet sabiedrībai. Par personāla akciju pāreju sabiedrībai izdarāmi attiecīgi ieraksti akcionāru opcijas kā ienākumu veids bez bijušā akcionāra piekrišanas.

Ievads transfertcenu piemērošanā. Transfertcenu ABC!

Personāla akcijas neatkarīgi no to formas papīra vai dematerializēta glabā sabiedrība. Otrkārt, ir paplašināts personu loks, kurām tās tiek piešķirtas, iekļaujot ne vien valdes locekļus un darbiniekus, bet arī padomes locekļus. Treškārt, ja iepriekš personāla akcijas tika piešķirtas bez maksas, tad jaunais regulējums ļauj tās iegādāties arī par maksu.

Ja akcijas tiek piešķirtas bez maksas, tad tās tiek finansētas no nesadalītās iespējas 3 1 vai speciālās rezerves. Ja personāla akcijas piešķirtas par maksu, sabiedrība, personāla akciju īpašniekam zaudējot statusu, samaksā bijušajam personāla akciju turētājam vai viņa mantiniekiem atlīdzību, kuras apmēram jābūt vienādam ar summu, kuru akcionārs iegūtu, sadalot sabiedrības mantu likvidācijas gadījumā, ja tāda notiktu akciju atsavināšanas brīdī.

SAŅEM JAUNUMUS E-PASTĀ

Ceturtkārt, ir paplašinātas personāla akciju īpašnieka tiesības, īpašniekam ir ne vien tiesības saņemt dividendes, bet arī var tikt paredzētas balsstiesības, kā arī, ja personāla akcijas ir bijušas piešķirtas par maksu, arī tiesības saņemt likvidācijas kvotu.

Kopumā Komerclikums nostiprina personāla akciju būtiskas īpašības — palielina tiesību apjomu, kā arī nosaka, ka īpašuma tiesības uz personāla akcijām ir tikai uz darba tiesisko attiecību laiku. Tā kā bez maksas piešķirtās personāla akcijas tiek bez atlīdzības arī atsavinātas, kapitāla pieaugums neveidosies.

opcijas kā ienākumu veids

Savukārt, ja personāla akcijas tiek iegādātas par maksu, un pēc statusa zaudēšanas pārdotas, kapitāla pieaugumu veidos starpība starp personāla akcijas atsavināšanas un to iegādes vērtību. Personāla opcijas Komerclikums ir papildināts ar atsevišķu pantu Personāla opciju izlaišanai piemērojami Komerclikuma noteikumi par konvertējamo obligāciju emisiju.

Rietumvalstīs plaši izplatīta metode kvalificēta darbaspēka piesaistīšanai, noturēšanai un motivēšanai ir darbinieku prēmēšana ar akcijām. Lai arī personāla akciju piešķiršana Komerclikumā paredzēta jau sen, personāla opciju piešķiršana darbiniekiem, valdes un padomes locekļiem ir salīdzinoši jauns instruments, kura vērtību kapitālsabiedrības sāk apzināties tikai tagad.

Analoģiski, kā tas ir paredzēts konvertējamo obligāciju gadījumā, personāla opciju turētāju uzskaitei ir vedams personāla opciju un to turētāju reģistrs. Komerclikums neparedz personāla opciju definīciju, taču pēc būtības personāla opcijas ir tiesības iegādāties nākotnē akcijas par cenu, kura ir noteikta opcijas piešķiršanas laikā tās pārdodot vai piešķirot kā kompensāciju.

Printē vai dalies

Lai iegādātos akcijas, personāla opciju īpašniekam šīs tiesības ir jāizmanto, samaksājot iepriekš nolīgto cenu un pieprasot uzņēmumam veikt akciju emisiju atbilstoši personāla opciju plānam. Sabiedrība var izlaist personāla opcijas, kas dod tiesības šīs sabiedrības vai ar to vienā koncernā ietilpstošu sabiedrību darbiniekiem, valdes un padomes locekļiem iegūt tās akcijas.

opcijas kā ienākumu veids

Ja, izlietojot personāla opcijas, akcijas tiek iegūtas bez maksas vai par maksu, kas ir mazāka par akcijas nominālvērtību personāla opcijas izlietošanas brīdī, sabiedrība emitē akcijas uz sabiedrības nesadalītās peļņas rēķina vai to apmaksu veic no speciāli izveidotām rezervēm. Personāla opcijas nav atsavināmas, ja statūtos vai personāla opciju izlaišanas noteikumos nav paredzēts citādi. Personāla opciju izlaišanai piemērojami Komerclikuma noteikumi par konvertējamām obligācijām Personāla opciju izlaišanas noteikumos papildus norāda: personāla opciju emisijas mērķi to personu loku, kuras var iegūt personāla opcijas personāla opciju segšanai paredzēto akciju skaitu, nominālvērtību, kategoriju un tajās nostiprinātās tiesības personāla opciju piešķiršanas un nodošanas kārtību, ieskaitot apmaksas veidu un kārtību ja tāda paredzēta katras personāla opcijas izlietošanas rezultātā iegūstamo akciju skaitu un vienas akcijas cenu ja tāda paredzēta personāla opciju izlietošanas kārtību un termiņus rezervju veidošanu, ja, izlietojot personāla opcijas, akcijas var iegūt bez maksas vai par maksu, kas ir mazāka par akcijas nominālvērtību darbinieku akciju pirkuma tiesību izlietošanas brīdī.

Personāla opciju un to turētāju uzskaitei valde nodrošina personāla opciju reģistra vešanu Komerclikuma Reģistrā papildus šā likuma Konvertējamo obligāciju un to turētāju uzskaitei valde nodrošina vārda obligacionāru reģistra vešanu Obligacionāru reģistrā ieraksta: ziņas par obligacionāriem, katram obligacionāram piederošo obligāciju skaitu, to nominālvērtību un numuru, ja tāds ir piešķirts, ziņas par obligāciju konversiju.

Ar obligacionāru reģistru ir tiesīgi iepazīties obligacionāri, valdes un padomes locekļi un kompetentas publiskas personas.

Pareizrakstības kļūdas ziņojums

Obligacionāram ir tiesības saņemt valdes priekšsēdētāja vai valdes pilnvarota valdes locekļa apliecinātu obligacionāru reģistra izrakstu par sev piederošajām obligācijām. Atbilstoši likuma 8. Taču, ja ir ievēroti  9.